DHL快递首席执行官蒋明燊表明：“具有备受鼓舞的职工是DHL世界快递事务的支柱之一。咱们在全球具有10万名职工，他们热心、忠实且专业，保证咱们能为客户供给一流的服务，并在竞赛中锋芒毕露。接连五年被评为

  总部坐落荷兰阿姆斯特丹的出色雇主查询研究组织在全球具有广泛的影响力和公信力，出色雇主认证进程根据客观的调研，进一步探究企业安排为其雇员供给的工作条件，认证进程遵照世界标准，谨慎而标准。调研所触及的范畴包含：人才战略、人力规划、人才招聘、入职、学习与展开、绩效办理、领导力展开、工作展开与继任者办理、薪酬与福利、文明等共十个方面。

  在我国，DHL快递现已接连四年取得由出色雇主查询研究组织颁发的“我国出色雇主2019”年度认证及DHL世界快递“亚太出色雇主2019”认证；此外，去年底，DHL快递我国还取得了由杰出职场研究所（Great Place to Work Institute）和国内闻名人力资源组织51Job评选的“最佳雇主”称谓。

  DHL快递我国区首席执行官、DHL快递全球办理委员会成员吴东明表明：“DHL快递我国长时间以来致力于构建完善的人才展开系统，包含打造公正公正的鼓舞机制，提高职工敬业度，刻画感恩与认可的企业文明，以及为职工供给完成个人价值的工作展开渠道。未来，中外运敦豪将继续完善人员展开系统和鼓舞机制，发明调和的雇佣环境，成为职工首选。”

  从开始招聘上岗到未来工作规划，DHL快递我国具有一整套完善的人才训练系统,针对职工在公司展开的不同阶段进行科学培育和规划。掩盖全球220个国家和地区的超越10万名职工参加的CIS（Certified International Specialist）训练项目掩盖工作常识、跨功能常识， 使每位职工成为“世界认证专家”。DHL快递我国还开发了数字化学习渠道E-learning，推出全新的新职工本质训练计划，经过根底性常识自学、在线微课学习、模仿实践作业场景、在线问答等多元化的方法，协助新职工夯实事务才能。

  为了赶快习惯快速改变的市场环境，传递与时俱进的办理理念，DHL快递我国不只分外的重视DHL全球一致的领导力训练CIM（Certified International Manager）,即“世界认证司理”课程，并且鼓舞办理者改变思路，从指挥型、绩效型的办理者改变为协助与支撑型的办理者。经过换位考虑尊重职工，让所有人发挥主观能动性，奉献应有的力气。他们都认为领导者不只要专业相关常识过硬，更要正派公正通明，懂信赖、懂放权、懂爱惜。在DHL快递我国，没有工作展开的“天花板”，职工归属感十分强，“内部展开”原则为相当多的底层职工供给了提高时机，高档办理团队均匀任职年限在15年左右，大部分人经历过不同岗位、不同地域的锻炼然后得到步步提高。

  除了激起职工在工作上的无限潜能，DHL快递我国也很重视职工体会与关心，奉行尊重与认可的企业文明。公司多年来在全国100多家分公司继续展开精彩纷呈的职工感恩活动，包括健康关心、文体健身、美食品鉴、精力解压等等。经过全球CEOAwards、区域Can-Do Awards、我国区的长时间服务年限奖赏、年度最佳雇员、General Manager Awards等，充分肯定职工的支付与尽力。

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